Социальная ответственность
Для Группы Bosch устойчивое развитие означает закрепление долгосрочного успеха компании и одновременно защиту природных ресурсов для будущих поколений. Мы стремимся к тому, чтобы возобновляемые источники энергии были более экономичными, а транспортные средства были еще более безопасными, чистыми и экономичными. Также мы занимаемся разработкой экологически чистых продуктов по всему миру.
Я твердо верю, что деловое сообщество может внести огромный вклад в решение тех проблем, с которыми сталкивается общество.
Наши ценности — основа нашей деятельности
Компания Bosch всегда уделяла особое внимание приверженности ценностям. Они отражают наши принципы ведения бизнеса: профессиональную этику в отношениях с деловыми партнерами, инвесторами, сотрудниками и обществом.
Устремленность в будущее и нацеленность на результат
Наши действия ориентированы на результат, что гарантирует процветание компании. Это также создает основу для социальных инициатив и работы благотворительного фонда
Ответственность и устойчивое развитие
Мы действуем взвешенно и ответственно на благо общества и окружающей среды.
Инициативность и решительность
Мы действуем по собственной инициативе, осознавая ответственность за деятельность, и последовательны в достижении целей
Открытость и доверие
Мы своевременно и открыто информируем о важных событиях в компании. Это основа доверительного сотрудничества
Честность
Взаимная честность – условие нашего корпоративного успеха в отношениях друг с другом и с деловыми партнерами
Надежность, доверие и законность
Мы обещаем только то, что можем предоставить, считаем договоренности обязательными, уважаем и соблюдаем закон во всех наших коммерческих операциях.
Культурное многообразие
Мы рассматриваем культурное многообразие как наше преимущество и предпосылку успеха
В долгосрочной перспективе честный и справедливый подход к ведению бизнеса всегда будет важнее сиюминутной выгоды
Комплаенс
Комплаенс является важной частью системы ценностей компании Bosch.
Цель наших глобальных правил ведения бизнеса — защитить наших сотрудников и компанию, а также наших клиентов и партнеров.
Основной посыл нашей концепции корпоративных ценностей «We are Bosch» гласит: «Мы обещаем только то, что можем выполнить, считаем свои обещания обязательствами, уважаем и соблюдаем права и законы в осуществлении всех наших бизнес-операций». Чтобы подчеркнуть значение этого принципа, в нашем Кодексе делового поведения мы сформулировали нашу позицию в отношении соблюдения требований законодательства и этических норм. Кодекс делового поведения служит нам руководством по ведению бизнеса.
В компании Bosch существует глобальная комплаенс-организация, возглавляемая главным комплаенс-офицером, который подчиняется непосредственно совету директоров. Комплаенс-организация включает в себя центральный отдел комплаенс, а также комплаенс-офицеров в бизнес-подразделениях и регионах.
Для обеспечения эффективности нашей системы комплаенс, основанной на ценностях, принимаются меры по предотвращению и расследованию нарушений, включая принцип двойного контроля, ротацию сотрудников в областях, требующих особого внимания, строгое разделение коммерческих и контрольных функций и регулярные аудиты. Мы также проводим обязательные комплаенс-тренинги для наших сотрудников. Кроме того, мы инициировали «Комплаенс-диалог», который позволяет нашим руководителям, сотрудникам и комплаенс-офицерам обсуждать связанные с тематикой комплаенс вопросы.
Система комплаенс также включает в себя горячую линию, которую сотрудники, деловые партнеры и третьи лица могут в любое время использовать для сообщения о нарушениях. Ответственное и законопослушное поведение не ограничивается рамками компании. Имея это в виду, мы создали Кодекс поведения для поставщиков, определяющий принципы и требования, которые необходимо соблюдать для сотрудничества с Bosch. Мы проводим регулярные аудиты соблюдения нашими поставщиками этих принципов. В современной быстро меняющейся среде мы постоянно анализируем нашу комплаенс-систему, чтобы иметь возможность быстро адаптировать наши правила и процессы к изменениям в юридической и технической сферах.
Часто задаваемые вопросы
Что такое комплаенс?
Комплаенс означает соблюдение требований закона и внутренних правил компании. Другими словами, вся деятельность группы компаний Bosch и ее сотрудников должна соответствовать всем законодательным требованиям, положениям Кодекса делового поведения и всем релевантным директивам и стандартам (Требования комплаенс).
Нарушение требований комплаенс — это вопрос, прямо или косвенно касающийся всех, поскольку, с одной стороны, нарушения закона, в зависимости от их серьезности, могут привести к уголовному преследованию. С другой стороны, нарушения требований комплаенс могут нанести материальный ущерб компании, а также повредить ее репутации. Результатом является ухудшение эффективности деятельности компании и, следовательно, ущерб для ее развития. Отношения между Bosch и третьими лицами также связаны с комплаенс: компания Bosch не должна быть вовлечена в их нарушения.
Что делать, если нарушено какое-либо требование комплаенс?
Каждый сотрудник и бизнес-партнер Bosch призван сообщать о возможных нарушениях требований комплаенс и тем самым сократить последствия таких нарушений и предупредить такие нарушения в будущем. Это также относится к деловым партнерам и третьим лицам.
Кто может сообщать о нарушениях требований комплаенс?
• любой сотрудник, включая стажеров и аспирантов
• внештатные сотрудники, в том числе наемные рабочие и сотрудники сервисных компаний
• любой бизнес-партнер, например, поставщик, клиент или участник совместного предприятия
• любое третье лицо.
О каких нарушениях следует сообщать?
Очень важно сообщать о событиях, указывающих на правонарушения, такие как кража, мошенничество, взяточничество, или на систематическое нарушение законодательных или внутренних корпоративных норм, например, умышленное и продолжительное нарушение требований стандартов качества/безопасности или Кодекса делового поведения.
Доказательств нет, есть только подозрения — достаточно ли этого, чтобы сообщить?
Да. Комплаенс-офицеры несут ответственность за проведение расследований, сбор доказательств, которые будут использованы в суде, и возбуждение любых необходимых судебных разбирательств. Они могут привлекать специалистов профильных отделов, имеющих необходимую квалификацию и соответствующие полномочия.
Чем мне может грозить сообщение о возможных нарушениях требований комплаенс?
Лица, сообщившие о потенциальных нарушениях требований комплаенс в меру своих знаний и добросовестно, не должны опасаться притеснений со стороны компании вследствие своего сообщения.
Можно ли сообщать о нарушениях анонимно?
Да, сообщения о нарушениях могут быть отправлены анонимно через горячую линию по вопросам комплаенс компании Bosch. В рамках горячей линии можно открыть защищенный почтовый ящик для анонимного общения с ответственным комплаенс-офицером.
Что происходит с моим сообщением?
Комплаенс-офицер отвечает за то, чтобы ситуация, описанная в сообщении, была расследована и были приняты соответствующие меры (если необходимо, при поддержке профильных подразделений Bosch или внешних специалистов).
Документирование и прозрачность
Каждое сообщение о возможном нарушении и принятые меры должны быть задокументированы комплаенс-офицером. Заявитель может получить информацию о статусе расследования при условии соблюдения законных интересов вовлеченных сторон. Если расследование остановлено из-за недостатка существенных доказательств, обвиняемое лицо будет проинформировано об этом в случае, если в ходе расследования его опрашивали или он сам просил информировать его о ходе расследования.
Защита персональных данных
Любое сообщение о возможных нарушениях требований комплаенс обычно влечет за собой раскрытие персональных данных. Получение и обработка сообщений о возможных нарушениях предполагает подтверждение заявителя о том, что он знаком с Положением о защите данных и дал согласие на использование своих персональных данных в ходе дальнейшего расследования. В случае анонимного сообщения данное положение не применяется.
Связаться с Bosch
Мы с нетерпением ждем вашего запроса.
